HOMOBOULOT

Né en 2001, le Collectif Homoboulot fédère 8 associations Lesbienne Gay Bi et Trans. appartenant à de grandes entreprises et administrations : 3HVP à la Mairie de Paris, COMIN-G au Ministère de l’Economie,des Finances et de l’Industrie, EnerGay pour les groupes EDF – Gaz de France, FLAG ! au Ministère de l’Intérieur, GARE ! pour le groupe SNCF, Homobus pour la RATP et ses filiales, RainbHôpital à l’Assistance Publique Hôpitaux de Paris, et les Telles & Tels pour le groupe France Télécom.

Au sein des entreprises et administrations du Collectif, les situations de discrimination sont parfois différentes, plus ou moins agressives mais les trois axes de fonctionnement des associations sont communs.
    Le 1er est la convivialité, le moyen de briser l’isolement des personnels en suscitant les rencontres et les échanges d’expérience. (Apéro, sorties,…)
La prévention santé est un axe important qui nous permet notamment d’œuvrer sur la prévention SIDA et IST en direction de tous les personnels et de leur famille, et nous faisons également face aux cas de discrimination lié à l’état de santé (élaboration de plaquettes de prévention, opérations lors du 1er décembre).
L’axe principal, la lutte contre l’Homophobie, est aussi celui que nous développons avec le plus de difficulté car la lutte contre les discriminations LGBT pour être possible doit être précédée du « démontage » des a priori et des tabous.

Nous faisons face à des cas d’agression homophobe, lesbophobe, biphobe ou transphobe, et parfois jusqu’en justice au coté des syndicats et il y a des cas de Discrimination LGBT traités (AP-HP, SNCF, Police), 
mais finalement peu de cas d’agression remontent au niveau des syndicats ou des associations.
Les discriminations LGBT au travail commencent par l’autocensure de la très grande majorité des homosexuels, conséquence de l’homophobie passive des structures officielles.
Nous agissons donc surtout en amont sur les structures professionnelles pour que chacun participe à l’information, à la prévention, à cette prise de conscience nécessaire.

Le Collectif Homoboulot a été créé pour aider les nouvelles associations à se créer, et dans une démarche « interne » pour unir nos forces, mutualiser nos moyens, échanger et témoigner sur nos combats et succès.
- Les délégations des associations membres du Collectif créent un maillage national propice pour en faire un élément moteur et dynamique de la lutte contre les discriminations LGBT. Nous voulons impliquer le tissu associatif et syndical, interpeller les professionnels, les élus et les politiques locaux.
Vous vous posez des questions, le sujet vous interesse ? Vous ne comprenez pas l'interet de notre démarche ?
contactez-nous : info@homoboulot.org
http://www.homoboulot.org

                     Le milieu professionnel est un peu le dernier rempart d’un parcours de sortie-du-placard,  de « coming out », après la famille et les amis.
C’est par excellence un milieu pédagogique pour illustrer que nous sommes tous égaux, et que nous réclamons l’égalité à juste titre.
L’homophobie, les discriminations LGBT (Lesbienne, Gay, Bi, et Trans) correspondent à une peur de quelque chose qu’on ne connaît pas. Nos collègues nous connaissent, nous travaillons ensemble depuis des années parfois mais le mensonge par omission est souvent une solution car l’orientation sexuelle est invisible.
Mais est-ce vraiment confortable ?